Codice del Lavoro Albanese e il costo dei dipendenti

Contratti di lavoro

1. Contratto di Lavoro.

• Articoli 12-15: I contratti di lavoro possono essere:

• Articolo 142: Durante il periodo di prova (massimo 3 mesi), ciascuna parte può risolvere il contratto con un preavviso di 5 giorni.

Ore di lavoro e le ferie

2. Orario di Lavoro e Ferie

• Articolo 77: La durata massima dell’orario di lavoro è di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana.

• Articolo 92: I dipendenti hanno diritto a 4 settimane di ferie annuali retribuite per ogni anno di lavoro completo. Le ferie sono calcolate in giorni lavorativi, escludendo sabati, domeniche e festivi ufficiali. Questo significa:

Calcolo delle ferie:

• Articolo 93: Il datore di lavoro deve garantire che i dipendenti usufruiscano delle ferie annuali entro l’anno solare o che vengano risarciti nel caso in cui il rapporto di lavoro termini e le ferie non siano state utilizzate.

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Il compenso

3. Salario e Compensazione

• Articolo 111: Il salario minimo è stabilito dal Consiglio dei Ministri e nessun dipendente deve essere pagato meno del salario minimo stabilito. Il salario deve essere pagato almeno una volta al mese.
• Articolo 113: Il salario per lavoro straordinario e lavoro in giorni festivi è compensato come segue:

Sicurezza sul lavoro

4. Salute e Sicurezza sul Lavoro

• Articoli 39-53: Il datore di lavoro è responsabile di garantire un ambiente di lavoro sicuro e di adottare le misure necessarie per prevenire incidenti e malattie professionali. Ciò include la fornitura di attrezzature di sicurezza, controlli regolari e organizzazione di corsi di formazione per i dipendenti sulle procedure di emergenza.

Responsabilità del Datore di Lavoro per la sicurezza includono:

• Fornitura di attrezzature di sicurezza
• Controlli periodici sulle condizioni di lavoro
• Organizzazione di corsi di formazione sulle emergenze

5. Cessazione del Rapporto di Lavoro

• Articoli 141-143: Se il datore di lavoro o il dipendente desiderano risolvere il rapporto di lavoro, devono rispettare un periodo di preavviso che dipende dall’anzianità del dipendente:

Le donne e i minori

6. Protezione per Donne e Minori

• Articolo 104: Le donne in gravidanza hanno diritto a congedo di maternità retribuito fino a 365 giorni, con:

• Articolo 99: Minori (sotto i 18 anni) non possono essere impiegati in lavori pericolosi o fisicamente impegnativi. Hanno diritto a un orario di lavoro ridotto e a una maggiore protezione sul lavoro.

7. Sindacati e Contrattazione Collettiva

• Articoli 176-187: I dipendenti hanno il diritto di organizzarsi e aderire a sindacati per tutelare i propri interessi sul lavoro. Il rapporto tra sindacati e datori di lavoro è regolato da accordi collettivi. I datori di lavoro non possono discriminare o punire i dipendenti per la loro adesione a un sindacato.

8. Obblighi del Datore di Lavoro

• Articolo 95: Il datore di lavoro è tenuto a registrare ogni dipendente presso le autorità competenti per la previdenza sociale e a mantenere un registro aggiornato delle buste paga, delle assicurazioni sociali e dei contributi per ogni dipendente.

Le ferie annuali

Esempio di Calcolo delle Ferie

Se un dipendente ha lavorato un anno intero e richiede 4 settimane di ferie, i 20 giorni di ferie sono calcolati in giorni lavorativi (da lunedì a venerdì). Sabati e domeniche non vengono conteggiati come parte delle 4 settimane di ferie.

Costo del Lavoro in Albania: Una Panoramica Dettagliata

I costi del lavoro in Albania includono stipendio lordo, imposta sul reddito e contributi per la sicurezza sociale e sanitaria sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.

Stipendio Lordo Minimo

L’attuale stipendio lordo minimo è di 45,000 ALL al mese.

Imposta sul Reddito

L’imposta sul reddito è progressiva:

• 0% per stipendi fino a 50,000 ALL.
• 13% su importi che superano i 35,000 ALL per stipendi tra 50,001 – 60,000 ALL.
• 13% su importi che superano i 30,000 ALL per stipendi oltre 60,001 ALL.

Contributi per la Sicurezza Sociale e Sanitaria

Stipendio Netto e Costo Totale del Lavoro

Stipendio netto

Stipendio Netto per il Lavoratore (45,000 ALL lordo):

Costo Totale per il Datore di Lavoro (45,000 ALL lordo):

Riepilogo

1. Stipendio netto per un lavoratore con stipendio lordo di 45,000 ALL è 39,960 ALL.
2. Costo totale per il datore di lavoro è 52,515 ALL.
3. L’imposta sul reddito si applica in modo progressivo per stipendi superiori a 50,000 ALL.